La responsabilidad indemnizatoria del...

La responsabilidad indemnizatoria del trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo

La Ley

Un tema clásico e importante del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria de los daños causados por una parte del contrato a la otra (art. 1101 del Código Civil).

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Un tema clásico e importante del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria de los daños causados por una parte del contrato a la otra (art. 1101 del Código Civil). En el ámbito social, el interés por esta materia se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es el trabajador, que, en cuanto parte débil del contrato, goza de una especial consideración por parte del legislador y los tribunales laborales a la hora de responder por tales daños y perjuicios. La obra comienza analizando los rasgos generales de la responsabilidad indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en orden a determinar si los mismos presentan matizaciones en el ámbito laboral (capítulo I). Este punto está relacionado con el contenido del capítulo II, que aborda la evolución histórica de la relación de las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigencia del contrato y, en particular, su compatibilidad en un mismo caso. Un análisis práctico de la aplicación estricta de la responsabilidad indemnizatoria del trabajador se puede observar en los capítulos III y IV. El primero de ellos se centra en el resarcimiento de algunos de los daños más habituales derivados de la inobservancia por aquel de los deberes de diligencia, obediencia y buena fe a la hora de realizar la prestación laboral contratada, si bien también se atiende al perjuicio derivado del incumplimiento del deber principal de prestar la propia actividad laboral. El capítulo IV aborda la indemnización de los perjuicios generados por el incumplimiento de la obligación de no concurrencia laboral, entendida esta en sentido amplio. El capítulo V indaga en algunos puntos importantes del régimen procesal de la responsabilidad indemnizatoria analizada, incluida la posibilidad de la compensación de deudas entre las partes y la reconvención del empresario por los daños sufridos frente a una demanda del trabajador. Como colofón del estudio, cabe entender que sería aconsejable, a efectos de aportar seguridad jurídica en la materia, que el legislador laboral elaborase unas reglas de aplicación general sobre el régimen jurídico de estas indemnizaciones, en orden a evitar criterios contradictorios entre los diferentes tribunales laborales, así como entre estos y los civiles.

ÍNDICE

Capítulo I. Aspectos generales de la responsabilidad civil contractual del trabajador

I. Preexistencia de una obligación entre las partes: la obligación de trabajar

II. El incumplimiento imputable por dolo o negligencia

III. El daño indemnizable al empresario

IV. El nexo de causalidad entre el incumplimiento contractual y el daño

Capítulo II. La evolución histórica de la relación de las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigencia del contrato

I. General

II. El surgimiento de la responsabilidad disciplinaria frente a la inadecuación de los remedios civiles: apunte

III. El mantenimiento de la responsabilidad indemnizatoria en el ámbito laboral

IV. La discutida relación entre las dos responsabilidades estudiadas

V. La posición mayoritaria actual: la configuración de la negligencia grave

CAPÍTULO III. La aplicación de la teoría de la acumulación limitada a los daños derivados del incumplimiento de los deberes de diligencia, obediencia y buena fe

I. Daños por inasistencia al trabajo

II. Daños en los bienes materiales de la empresa, especialmente por siniestros en los vehículos o maquinaria

III. Daños por multas derivadas de infracciones administrativas

IV. Daños por uso indebido, por extemporáneo, de los bienes de la empresa

V. Otros supuestos variopintos

Capítulo IV. La indemnización de los daños derivados del incumplimiento de la obligación de no concurrencia laboral

I. Violación del deber legal de no concurrencia desleal

II. Ruptura del pacto de no concurrencia, exclusividad o plena dedicación

III. Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual

IV. Inobservancia del pacto de permanencia y competencia laboral

Capítulo V. Algunas cuestiones procesales de interés

I. Rasgos generales: jurisdicción competente, prescripción y carga de la prueba

II. La coexistencia de deudas recíprocas y su compensación entre las partes

III. La determinación judicial de la indemnización. Recapitulación

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Autor
Lourdes Mella Méndez
Paginas
354
Editorial
La Ley
Fecha de edición
1ª edición Octubre 2017

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