UF0341 Contratación laboral

Vivimos en una sociedad en la que las relaciones laborales son cada vez más complejas y cambiantes, en la cual se hace indispensable el conocimiento y la puesta al día de todos los aspectos relacionados con la contratación laboral. En este manual se comienza analizando, de forma amena y altamente didáctica, toda la legislación aplicable al contrato de trabajo, desde las fuentes del derecho del trabajo hasta la ley de prevención de riesgos laborales, pasando por la Constitución, el TRET, la LOLS, etc., así como los organismos públicos que intervienen en la contratación laboral y todas las contingencias derivadas de dicha relación, desde la modificación del contrato hasta la suspensión y extinción, y los procedimientos de control y actualización del fichero y del expediente del trabajador, de acuerdo con los correspondientes protocolos de seguridad. Cada epígrafe se complementa con una batería de preguntas, que contribuirán al afianzamiento de los conceptos aprendidos; las soluciones están disponibles en www.paraninfo.es.

ÍNDICE

1. Legislación básica de aplicación en derecho laboral

1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes

1.2. La Constitución española

1.3. El estatuto de los trabajadores

1.4. Ley orgánica de libertad sindical. Acción sindical. Régimen jurídico. Representación sindical

1.5. Ley general de la seguridad social

1.6. Inscripción de las empresas en la seguridad social

1.7. Ley de prevención de riesgos laborales. Objeto y carácter de la norma. Ámbito de aplicación

1.8. La negociación colectiva. Concepto y clases de convenios. Contenido de los convenios

Actividades

2. Contratación de recursos humanos

2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo

2.2. El contrato de trabajo. Concepto y clases. Modalidades de contratación laboral y requisitos. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral

2.3. Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo

Actividades

3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

3.1. Modificación de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación

sustancial de las condiciones de trabajo

3.2. Suspensión del contrato de trabajo

3.3. Extinción del contrato de trabajo

3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. Despido disciplinario, forma y efectos

3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato

Actividades

4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

4.1. La información al empleado. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones de datos

Normas internas de control de presencia

4.2. El expediente del trabajador. Datos identificativos del empleado. Contratos y modificaciones

Documentación fiscal. Curriculum vitae. Historial formativo y titulaciones. Informes de evaluación del desempeño. Incidencias. Otras

4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal

4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

Actividades