La negociación colectiva en las empresas multiservicios. Un balance crítico

La proliferación en el mercado de las empresas de externalización en ocasiones produce un debilitamiento de las condiciones de trabajo, produciéndose situaciones de desigualdad en las condiciones laborales de los trabajadores. El presente manual presenta las conclusiones de un riguroso análisis de 100 convenios colectivos de empresas multiservicios, firmados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y distribuidos por tamaño de empresa, así como convenios de sectoriales estatales. En él se expone la realidad de dichas condiciones laborales en este sector y se realizan propuestas de intervención sobre las diferentes materias analizadas, para su potencial desarrollo tanto en el ámbito jurídico como en el campo de la negociación colectiva. Una obra realizada por el Observatorio de la Negociación Colectiva en colaboración con la Fundación 1º de Mayo.

ÍNDICE

Introducción

I. El estatus laboral de los trabajadores de las empresas multiservicios

Y la problemática determinación del convenio colectivo sectorial de referencia

II. Ámbito funcional, estructura y vinculación a los convenios

Sectoriales de aplicación a cada actividad, legitimidad de las partes negociadoras

III. Vigencia y duración de los convenios de empresas multiservicios

IV. Retribuciones: salarios, complementos, cláusula de garantía, regulación de la inaplicación, protección social complementaria, mejoras sociales

V. Ordenación y duración del tiempo de trabajo: jornada, turnos, distribución irregular de la jornada, medidas de conciliación, planes de igualdad

VI. Clasificación profesional y movilidad funcional y geográfica

VII. Empleo, contratación, regulación de la subrogación y cesión de trabajadores, período de prueba, extinción de contratos

VIII. Regulación de derechos sindicales, comisión paritaria y solución autónoma de conflictos, prevención de riesgos laborales, régimen disciplinario

IX. Conclusiones generales

Anexo: relación de convenios analizados