Una aproximación al derecho sindical

Las relaciones de Derecho Sindical son, como subraya Giugni, relaciones entre poderes colectivos. Los sujetos que los encarnan, por otro lado, son portadores de intereses, no solo económicos, sino también políticos. El actual modelo español de relaciones sindicales derivado de la CE se erige sobre ciertos rasgos que podrían considerarse ya clásicos, comenzando por el proceso de selección de determinadas organizaciones sindicales y asociaciones empresariales.

ÍNDICE

Introducción

Abreviaturas

Manuales de carácter general

I. LOS SUJETOS COLECTIVOS Y SUS DERECHOS DE ORGANIZACIÓN

Lección 1. Sindicatos y asociaciones empresariales

Lección 2. La libertad sindical (1). Titularidad y contenido

Lección 3. La libertad sindical (1). La mayor representatividad y la tutela del derecho

II. LAS FÓRMULAS ORGANIZATIVAS EN LAS EMPRESAS Y CENTROS DE TRABAJO

Lección 4. La organización de los trabajadores en los centros de trabajo (1)

Lección 5. La organización de los trabajadores en los centros de trabajo (2)

III. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONFLICTO COLECTIVO. PARTICULAR ATENCIÓN AL DERECHO DE HUELGA

Lección 6. El conflicto colectivo

Lección 7. La huelga

Lección 8. El cierre patronal

IV. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Lección 9. El convenio y la negociación colectiva (1)

Lección 10. El convenio y la negociación colectiva (2)

Lección 11. El diálogo social