Tomo XXVII. Esquemas de introducción al derecho de la empresa
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Tomo XXVII. Esquemas de introducción al derecho...

Tomo XXVII. Esquemas de introducción al derecho de la empresa

Tirant Lo Blanch

En la elaboración de estos Esquemas hemos respetado fielmente, e integrado de forma completa, los contenidos laborales de la asignatura Derecho de la Empresa, o su equivalente Introducción al Derecho de la Empresa...

9788411474849
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En la elaboración de estos Esquemas hemos respetado fielmente, e integrado de forma completa, los contenidos laborales de la asignatura Derecho de la Empresa, o su equivalente Introducción al Derecho de la Empresa. El libro se divide en cuatro Capítulos. El primero da cuenta de la función y fines que cumple contemporáneamente el Derecho del Trabajo, ubica su aplicación en el ámbito de la empresa e identifica los principales límites que el empresario ha de respetar cuando gestiona y dirige los recursos humanos en su empresa. El segundo se destina a la delimitación de los conceptos de trabajador, empresa y empresario en el ámbito del Derecho del Trabajo. El tercer Capítulo, el más amplio en su extensión, analiza los principales contenidos de la relación laboral tipología de contratos, formalización de la relación laboral entre empresario y trabajador, condiciones laborales y extinción del contrato.

ÍNDICE

Lección 1. Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

2. FUNCIONES Y FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO

3. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO

4. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (I)

5. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (II)

6. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (III)

7. CONCURRENCIA DE NORMAS: LAS RELACIONES LEY-CONVENIO

8. CASOS PRÁCTICOS

Lección 2. El trabajador y el empresario como sujetos de la relación laboral

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

2. CONCEPTO DE TRABAJADOR

3. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (I)

4. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (II)

5. TRABAJADOR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR

6. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (I)

7. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (II)

8. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I)

9. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II)

10. EMPRESARIO/EMPLEADOR

11. EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO, GRUPOS DE EMPRESA

12. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

13. FORMA DEL CONTRATO

14. CASOS PRÁCTICOS

Lección 3. La gestión de recursos humanos en la empresa

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

2. CLASIFICACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

3. EL CONTRATO INDEFINIDO Y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

4. CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES

5. CONTRATO TEMPORAL FORMATIVO

6. RÉGIMEN COMÚN

7. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

8. IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

9. EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (ART. 15.5 ET)

10. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (I)

11. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (II)

12. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

13. MOVILIDAD FUNCIONAL

14. TIEMPO DE TRABAJO (I): JORNADA Y HORARIO

15. TIEMPO DE TRABAJO (II): VACACIONES Y PERMISOS

16. TIEMPO DE TRABAJO (III): CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

17. RETRIBUCIÓN (I): ESTRUCTURA DEL SALARIO

18. RETRIBUCIÓN (II): FIJACIÓN DEL SALARIO

19. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

20. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO

21. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

22. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

23. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CUADRO GENERAL

24. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (I): EL DESPIDO

25. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO

26. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

27. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): EL DESPIDO OBJETIVO

28. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (IV): EL DESPIDO COLECTIVO

29. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

30. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO

31. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN

32. CASOS PRÁCTICOS

Lección 4. Los derechos de representación y participación de los trabajadores en la empresa

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

2. TITULARIDAD Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL

3. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA

5. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

6. FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

7. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

8. NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I): TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN SU EFICACIA

9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II): OTRAS CLASIFICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS

10. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS

11. NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

12. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO

13. EL DERECHO DE HUELGA

14. EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA

15. HUELGAS ILÍCITAS

16. CIERRE PATRONAL

17. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

18. CASOS PRÁCTICOS

Paginas
116
Autor
Ana de la Puebla Pinilla
Fecha de edición
4ª edición Marzo 2023
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