Reformas Laborales y de Seguridad Social (RDL 32/2021, L 20/2021, L 21/2021 y L 22/2021)

Este Claves, firmado por expertos en la materia con experiencia relevante en la aplicación práctica de las normas sociales, analiza las reformas laborales y de seguridad social aprobadas a finales de diciembre de 2021. En primer lugar y principalmente se estudia el impacto de las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo contenidas en el Real Decreto-ley 32/2021, pendiente de convalidación. En segundo lugar, también se analizan las medidas urgentes adoptadas para la reducción de la temporalidad en el empleo público (Ley 20/2021). En tercer lugar, se estudia la repercusión laboral de la normativa sobre garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (Ley 21/2021). Finalmente, también se realiza un análisis de algunos aspectos de la Ley de presupuestos para 2022 (Ley 22/2021) con impacto en el terreno socio-laboral.

Este Claves se estructura en 20 capítulos donde los autores analizan de manera amplia e integrada las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores, en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley General de la Seguridad Social y en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Se ha optado por un enfoque aplicado, priorizando la identificación y la explicación detallada de los aspectos novedosos de la reforma con mayor repercusión en la práctica de las empresas. Partiendo de una óptica general ("Visión panorámica") de las reformas se analizan a fondo las modificaciones en la contratación laboral (contratos formativos, de duración determinada y fijo discontinuo), el nuevo art. 42.6 del ET (convenio aplicable en supuestos de subcontratación), la nueva regulación de las suspensiones contractuales y reducciones de jornada (ERTE) y el mecanismo RED, los cambios relevantes en materia de negociación colectiva y, finamente, el impacto de todas estas reformas en el sistema de Seguridad Social y de control administrativo a través de la Inspección de Trabajo.

Todo ello siguiendo la metodología memento con la información sistematizada y con tabla alfabética que facilita encontrar la que en cada momento se requiera.

ÍNDICE

Parte Primera: Introducción a las reformas laborales de diciembre de 2021

Capítulo 1. Visión panorámica de las reformas

Capítulo 2. Inventario de las reformas laborales introducidas por el RDL 32/2021

Capítulo 3. Temporalidad en el sector público

Capítulo 4. Efectos de la reforma del sistema público de pensiones sobre las relaciones laborales

Capítulo 5. Innovaciones laborales de la LPGE para 2022

Parte Segunda: Contratación a fondo

Capítulo 6. Contratos formativos y para la obtención de la práctica profesional

Capítulo 7. Contratos de duración determinada

Capítulo 8. Contrato fijo discontinuo

Capítulo 9. Modificaciones concordantes en materia de contratación, transitoriedad y entrada en vigor

Capítulo 10. Contrato indefinido de obra

Parte Tercera: Subcontratación

Capítulo 11. Subcontratación de obras y servicios

Parte Cuarta. Suspensión del contrato y reducción de jornada

Capítulo 12. ERTE: reducción de jornada o suspensión del contrato y acciones formativas conexas

Parte Quinta. Negociación colectiva

Capítulo 13. Novedades en la negociación colectiva

Parte Sexta. Cuestiones de Seguridad Social asociadas a la reforma laboral

Capítulo 14. Cotización adicional por contratación de duración determinada

Capítulo 15. Seguridad social de las personas que suscriban contratos formativos

Capítulo 16. Cotización en los supuestos de suspensión de contrato o reducción de jornad

Capítulo 17. Beneficios de cotización en supuestos de suspensión del contrato o reducción de jornada: ERTE o programa RED

Capítulo 18. Novedades en la prestación de desempleo

Capítulo 19. Prestaciones del mecanismo RED

Capítulo 20. Simplificación administrativa y el papel de la ITSS