Memento Despido 2026-2027

El Memento Despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo 2026-2027 es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido.

El Memento aborda, en detalle el despido disciplinario, colectivo, objetivo, pero también la extinción que se produce en el marco del concurso, la derivada del mutuo acuerdo, de cláusulas extintivas o de la mera finalización del contrato temporal. Asimismo, se analiza la extinción judicial solicitada por el trabajador ante un incumplimiento empresarial, el desistimiento durante el período de prueba y las que se asocian a la muerte, jubilación e incapacidad de alguna de las partes del contrato de trabajo, incluida la extinción de la personalidad jurídica empresarial.

En todos los casos, se analizan las extinciones desde un punto de vista material: las causas, el procedimiento, los requisitos formales y de fondo, pero también desde una perspectiva procesal, esto es, se abordan todos los procedimientos de impugnación de las decisiones extintivas. Este estudio ofrece una visión completa de los procedimientos asociados a la extinción del contrato tanto en instancia, como en vía de recurso, considerándose también la ejecución de los pronunciamientos judiciales. 

Asimismo, se analiza la protección del FOGASA, las consecuencias en materia de protección social, principalmente el acceso a la protección por desempleo como consecuencia de la extinción, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.

El Memento analiza en detalle la situación de ciertos colectivos acreedores de una mayor protección (trabajadoras embarazadas, víctimas de violencia de género, personas trabajadoras que disfrutan de los permisos por nacimiento y cuidado del menor, extranjeros en situación administrativa irregular, representantes de los trabajadores o afiliados a un sindicato etc). Finalmente, se abordan por separado colectivos con especialidades como abogados de despachos, las particularidades de los empleados públicos, altos directivos, empleados de hogar, TRADE o trabajadores a tiempo parcial etc.

Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información. Se analiza toda la normativa rigurosamente actualizada, así como toda la jurisprudencia y doctrina judicial relevante sobre esta materia, siempre con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO

Causas  

Comunicación del despido

Impugnación:  

- Conciliación administrativa previa

- Procedimiento judicial

- Sentencias

- Ejecución de sentencias

- Recursos

Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO 

Causas, trabajadores afectados y período de referencia temporal

Procedimiento de despido colectivo

Impugnación de despido colectivo

Extinción por fuerza mayor

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

Despido colectivo en el concurso

Procedimiento judicial de regulación de empleo

Extinción de los contratos de alta dirección

Efectos de la declaración del concurso

Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el concurso

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO

Causas

Requisitos formales

Impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO

Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:

- Pacto de no competencia 

- Liquidación, saldo y finiquito 

- Información a los representantes de los trabajadores 

- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral. 

Efectos en la protección social:

- Prestaciones de la Seguridad Social 

- Previsión social complementaria 

Fondo de Garantía Salarial

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN

Mutuo acuerdo

Cláusulas extintivas 

Contratos temporales

Extinción del contrato por voluntad del trabajador: 

- Dimisión del trabajador 

- Modificación de condiciones de trabajo 

- Existencia de causa justa                      

Desistimiento durante el período de prueba 

Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador 

Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES

Especialidades por el nivel de protección: 

- Trabajadora embarazada  

- Despido durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

- Afiliados a un sindicato 

- Extranjeros en situación administrativa irregular 

- Representantes de los trabajadores 

- Víctimas de violencia de género 

Especialidades por la actividad: 

- Abogados en despacho  

- Empleados públicos 

- Altos directivos 

- Artistas en espectáculos públicos 

- Cooperativistas de trabajo asociado 

- Deportistas profesionales 

- Empleados del Hogar 

- Especialistas residentes en Ciencias de la Salud 

- Profesionales taurinos 

- Representantes de comercio 

- Trabajadores de Sociedades Laborales

- Trabajadores autónomos económicamente dependientes   

- Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

Régimen fiscal

Fiscalidad para el perceptor de indemnizaciones

Fiscalidad para el pagador de indemnizaciones

Contabilidad

Gastos y obligaciones de pago

Provisiones

ANEXOS

Calendarios

Índice de precios al consumo

Interés legal del dinero. Interés de demora

Salario mínimo interprofesional

Indicador público de rentas de efectos múltiples

Tabla de disposiciones normativas