Concursos públicos: acreditación y valoración de méritos
Concursos públicos: acreditación y valoración...

Concursos públicos: acreditación y valoración de méritos

Sepin

En la presente selección de jurisprudencia analizamos las resoluciones más recientes y destacadas sobre acreditación y valoración de méritos en concursos públicos. Esperamos que se convierta en una herramienta de gran utilidad para los opositores...

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En la presente selección de jurisprudencia analizamos las resoluciones más recientes y destacadas sobre acreditación y valoración de méritos en concursos públicos. Esperamos que se convierta en una herramienta de gran utilidad para los opositores y aspirantes a conseguir un empleo público o a mejorar su situación a través de un concurso de méritos, así como para los miembros de los tribunales calificadores y de las comisiones de valoración que han de puntuar los méritos previamente acreditados y, en su caso, revisar su valoración cuando se curse una reclamación al respecto.

ÍNDICE

Tipos de méritos

Generales y específicos

Preferentes

Asistenciales

Excepcionales

Equivalentes

Obtenidos en el extranjero

Con carácter honorífico

Alegación de méritos

Autoevaluación y autobaremación

Relacionados con el proceso selectivo

No relacionados con el proceso selectivo

Incompleta

Similares a los exigidos

Inscripción de méritos

Diligencia

Denegación

Acreditación de méritos

En tiempo y/o en forma

Incompleta

Falta de acreditación

Vinculación de la autobaremación

Plazo

Actualización, subsanación y aclaración de méritos

Actualización de méritos

Reactualización de méritos

Subsanación de acreditación de méritos

Aclaración posterior de méritos

Diferencias conceptuales

Entre titulación de acceso y méritos baremables

Entre valoración de méritos y derecho a que sean valorados

Procesos selectivos, turnos de acceso y situaciones administrativas

Libre designación

Concurso de traslados

Concurso de méritos

Comisión de servicios

Turno para personas con discapacidad

Situación de servicios especiales

Clases de personal

Funcionarios de carrera

Funcionarios interinos

Personal laboral

Personal eventual

Personal directivo

Cuerpos y grupos de la Administración

Docentes

Facultativos

Enfermería

Ingeniería

Nacional de Secretarios

Agentes de Movilidad

Personal estatutario sanitario

Personal de instituciones sanitarias, centros asistenciales y mutuas

Personal funcionario de universidad

Actividad investigadora

Administración de justicia

Personal del ejército

Personal del Banco de España

Bases de la convocatoria

Diseño de los méritos

Aplicación correcta

Error en la aplicación

Falta de motivación de los méritos exigidos

Modificación

Vulneración

Anulación

Criterios de interpretación

Tribunales calificadores y comisiones de valoración

Constitución

Composición

Competencia

Discrecionalidad técnica

Presunción de acierto

Valoración de méritos

Medios y formas

Tiempos

Prevalencia de unos méritos frente a otros

No baremables

Inexistencia

Actuación de los tribunales calificadores

Valoración de méritos correcta

Valoración de méritos incorrecta

Limitación en la valoración de méritos

No valoración de los méritos

Revisión y rectificación de errores

Arbitraria del tribunal calificador

Principios de proporcionalidad y de mérito y capacidad

Alcance de la admisión de la reclamación por méritos no valorados

Procedimiento de impugnación de valoración de méritos

Competencia

Legitimación

Interposición

Prueba

Garantías procesales

Desviación procesal

Satisfacción extraprocesal

Silencio administrativo

Ejecución de sentencias

Procedimiento especial de derechos fundamentales

Paginas
306
Autor
Sepin
Fecha de edición
1ª edición Noviembre 2022
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