Aspectos Laborales del Nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal

Recientemente se ha publicado en el BOE el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. Se trata de una reforma que llevaba varios años esperando ser aprobada y ha sido en plena pandemia ocasionada por el COVID-19 cuando finalmente ha visto la luz. El nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal se presenta con multitud de cambios. De entrada, su articulado se ha multiplicado de una forma más que considerable. Pero también se han producido muchas modificaciones en la sistemática de la norma, además de presentar una nueva redacción en los nuevos preceptos que en muchos puntos dista de la existente con anterioridad a la reforma. Ahora bien, junto con la corrección de errores, la mejora en la redacción y demás cuestiones de armonización, el Texto Refundido de la Ley Concursal ha terminado por alterar en algunos puntos concretos el significado y la interpretación de la regulación precedente (algo que, por lo demás, parece que no puede hacerse por medio del Real Decreto Legislativo, cuyo campo de actuación está tasado por nuestra Constitución Española). En la presente monografía trato de analizar las novedades que el Texto Refundido de la Ley Concursal ha provocado en relación con el régimen jurídico de los trabajadores dentro del concurso de acreedores. Tal y como tendrá ocasión de percibir el lector, la nueva reforma llevada a cabo sobre la Ley Concursal ha supuesto importantes cambios en materia laboral, cuyas primeras impresiones e interpretaciones aparecen recogidas a lo largo de este libro, centrado en comentar dichas modificaciones.

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN      

2. NOVEDADES EN TORNO A LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE LOS ÓRGANOS JUDICIALES DE LO MERCANTIL Y DE LO SOCIAL      

3. LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE LOS ÓRDENES JURISDICCIONALES CIVIL Y SOCIAL EN LOS PROCESOS DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA        

4. ALGUNAS NOVEDADES QUE EL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY CONCURSAL HA INTRODUCIDO SOBRE LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE JUDICIAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO (O ERE CONCURSAL)      

5. LA PARALIZACIÓN DEL PROCESO LABORAL QUE SE ENCUENTRA TRAMITANDO UNA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR LA VÍA DEL ARTÍCULO 50 ET: LA EXÉGESIS DEL NUEVO ARTÍCULO 185 TRLC       

6. EL CONCEPTO DE SUCESIÓN DE EMPRESA A LOS EFECTOS LABORALES: UNA MODIFICACIÓN LEGISLATIVA DE DIFÍCIL COMPRENSIÓN JURÍDICA     

7. LOS RECURSOS FRENTE AL AUTO DEL JUEZ DEL CONCURSO: UNA DOBLE VÍA SOBRE LA QUE SE HAN PRODUCIDO INTERESANTES CAMBIOS      

8. ALGUNAS CUESTIONES EN RELACIÓN CON EL RECONOCIMIENTO Y LA CLASIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS CONCURSALES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES      

9. LOS CRÉDITOS SUBORDINADOS: LA INCLUSIÓN DEL PERSONAL LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN ENTRE LOS SUJETOS ESPECIALMENTE RELACIONADOS CON EL CONCURSADO     

10. LOS ERTE POR COVID-19 EN LAS EMPRESAS CONCURSADAS: EVOLUCIÓN RESPECTO A SU TRAMITACIÓN Y POSIBLES ESCENARIOS TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RDLEG 1/2020, DE 5 DE MAYO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY CONCURSAL