El Derecho penal frente a la discriminación laboral algorítmica

En los tiempos en los que nos ha tocado vivir, los cambios de todo tipo son vertiginosos y las nuevas tecnologías cada vez están más presentes en distintos ámbitos, con sus ventajas, pero también con sus desafíos y peligros en la denominada Cultura touch. Los avances tecnológicos, y concretamente los algoritmos, de la mano de la inteligencia artificial tienen al ser humano en una cada vez más presente y sofisticada perfilación que puede llegar a invadir la más estricta intimidad. En la presente obra el autor plantea un reto de gran envergadura: analizar si realmente el Derecho penal puede servir como baluarte último para la defensa contra una posible discriminación laboral algorítmica basándose en la más autorizada doctrina científica, reciente jurisprudencia y casuística nacional e internacional.

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN

II. ALGUNOS EJEMPLOS

2.1. El caso Amazon

2.2. El caso UBER

2.3. El caso Google

2.4. El caso IBM

2.5. La acción sindical de UGT en España

2.6. El caso BOSCO

2.7. Más casos en las administraciones públicas

III. EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN

IV. EL DELITO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EX ARTÍCULO 314 CP

4.1. Acción punible

4.2. Bien jurídico protegido

4.3. Sujetos activo y pasivo

4.4. Ejecución

4.5. Tipo subjetivo

4.6. Concursos

4.7. Perseguibilidad

4.8. Penalidad

4.9. Responsabilidad civil

V. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS