Externalización de Servicios Públicos y su impacto en los Derechos Laborales

El proceso de externalización de servicios público ha consolidado una nueva forma de entender las relaciones entre Estado y Sociedad, concediendo al sujeto empresarial mayores espacios en la satisfacción de necesidades sociales. Este hecho se justifica con el doble argumento, no constatado, de que el sector privado es más eficiente y eficaz en base a una supuesta mayor especialización productiva. Este trabajo tiene como objetivo contribuir a desmontar este relato, subrayando los efectos tan negativos que sobre trabajadores y ciudadanos acarrean dichos procesos de externalización.

ÍNDICE

1. Introducción

2. Evolución del volumen y composición de empleados públicos

3. La eficacia y la eficiencia como causas para la gestión indirecta de servicios públicos

3.1. Dotación de plantillas y externalización de servicios públicos

3.2. Repensar la eficacia y la eficiencia desde la autoprovisión administrativa

4. Formación jurídica de la gestión indirecta de los servicios públicos

5. Efectos jurídicos laborales de la externalización de servicios públicos

5.1. Temporalidad y alta tasa de rotación

5.2. Interposición en el contrato de trabajo y cesión ilegal de trabajadores

5.3. Negociación colectiva y condiciones de trabajo

5.4. Huelga

5.5. Igualdad entre mujeres y hombres

6. Algunas reflexiones finales