Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación

Los planes de igualdad, regulados por la LOIEMH y el RD 901/2020, son el instrumento idóneo para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la concreta situación de la empresa, los planes se definen por articular un conjunto de medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas en la fase previa de diagnosis, fijando los concretos objetivos a alcanzar, las acciones comprometidas para conseguirlos, los recursos dotados a tal finalidad, los plazos de consecución y las personas responsables de llevar a cabo tal cometido. Precisamente por ello, y con el convencimiento de que la negociación colectiva es la mejor forma de gestión del principio de igualdad en el ámbito laboral, este libro analiza las principales novedades de esta obligación legal.

ÍNDICE

CAPÍTULO I. LA RENOVADA APUESTA POR LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA NORMATIVA LEGAL. DEL RD LEY 6/2019 AL RD 901/2020

CAPÍTULO II. EL PLAN DE IGUALDAD Y SUS FASES

CAPÍTULO III. EXTENSIÓN SUBJETIVA DE LA OBLIGACIÓN LEGAL

CAPÍTULO IV. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

CAPÍTULO V. CRITERIOS DE ENCUADRAMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TEMPORAL

CAPÍTULO VI. CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (I). CONTRATACIÓN Y ACCESO, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

CAPÍTULO VII. CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (II). CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN

CAPÍTULO VIII. CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN DE IGUALDAD (III). CONDICIONES DE TRABAJO Y CORRESPONSABILIDAD

CAPÍTULO IX. CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN (IV). ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

CAPÍTULO X. LOS INCENTIVOS PREVISTOS POR LA NORMA PARA FOMENTAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA

CAPÍTULO XI. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS PLANES DE IGUALDAD

CAPÍTULO XII. PROPUESTA DE DIAGNÓSTICO

ANEXO: FORMULARIOS