Trabajo a distancia y teletrabajo. Paso a paso

La implantación del teletrabajo en las empresas ante la situación de emergencia producida por la pandemia del coronavirus obligó a muchas mercantiles a pesar de la experimentación a la aplicación práctica en lo que al trabajo a distancia se refiere, desdibujando las relaciones laborales y haciendo emerger formas de relación entre empresa y persona trabajadora nuevas para ambas partes.

Con la llegada del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE 22/09/2020), la nueva y esperada reglamentación supuso nuevas luces y sombras en el trabajo a distancia, concediéndose gran protagonismo a unos convenios colectivos donde la regulación en la materia era prácticamente inexistente y al acuerdo individual de teletrabajo.

Nuestra guía, pasando por las novedades que ha traído la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (BOE 10/07/2021) y todos aquellos aspectos de interés tanto teóricos como prácticos que han surgido a lo largo de este año, aborda desde la perspectiva del trabajo a distancia, las primeras reacciones jurisprudenciales sobre los problemas emergentes, ejemplos de la negociación colectiva y nuevas figuras necesarias como el protocolo de desconexión digital.

Para dotar a la obra de un contenido práctico se incluyen notas aclaratorias, esquemas, ejemplos, resolución a preguntas más frecuentes y formularios actualizados.

ÍNDICE

1. Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo

   1.1. Modificaciones legislativas hasta la regulación actual del teletrabajo

   1.2. Carácter voluntario del trabajo a distancia

   1.3. Limitaciones en el trabajo a distancia

   1.4. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación en el trabajo a distancia

2. El acuerdo de trabajo a distancia y su formalización

   2.1 Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia (ATD)

   2.2. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia

   2.3. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades

   2.4. Infracción por incumplimiento de la obligación de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia

3. Derechos de las personas trabajadoras a distancia

   3.1. Derecho a la carrera profesional

   3.2. Derechos relativos a la dotación y mantenimiento de medios y al abono y compensación de gastos

   3.3. Derechos con repercusión en el tiempo de trabajo en caso de personas trabajadoras a distancia

   3.4. Derecho a la prevención de riesgos laborales

   3.5. Derechos relacionados con el uso de medios digitales

   3.6. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia

4. Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia

   4.1. El control empresarial del trabajo a distancia

   4.2. Protección de datos y seguridad de la información

   4.3. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos

   4.4. Facultades de control empresarial

   4.5. Protocolos de empresa para el uso de los dispositivos digitales puestos a disposición de las personas trabajadoras

     4.5.1. Claves de los distintos protocolos para asegurar el buen funcionamiento del trabajo a distancia

     4.5.2. Protocolo del derecho a la desconexión digital

5. Tutela jurisdiccional del trabajo a distancia

   5.1. Reclamación del acceso, reversión o modificación del derecho al trabajo a distancia

   5.2. Reclamación de derecho como medida de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

   5.3. Reclamación de la compensación de gastos por teletrabajo

   5.4 Reclamación de la vulneración del derecho a desconexión digital

6. Fiscalidad y cotización del trabajo a distancia

   6.1. Fiscalidad de las rentas en especie por utilización de recursos tecnológicos

   6.2. Cotización de los gastos de teletrabajo

7. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19

8. Nociones básicas para la prevención de riesgos laborales en caso de trabajo a distancia

ANEXO. FORMULARIOS