La Negociación Colectiva tras la Reforma Laboral de 2021

El objeto de este libro es la reforma de la negociación colectiva articulada en el Decreto-Ley 32/2021. El análisis jurídico se centra en las tres medidas más incisivas de la reforma en negociación colectiva: la supresión de la materia salarial en la prioridad aplicativa del convenio de empresa, las reglas de aplicación de los convenios colectivos en contratas y la recuperación legal de la ultraactividad indefinida, con especial valoración jurídica del alcance de las tres medidas en los salarios de los trabajadores.

El análisis se extiende, también, a otras piezas del sistema de negociación colectiva, que se mantienen intactas, con un papel ahora más relevante, y a la participación de los acuerdos y convenios colectivos en los objetivos reformistas, en particular la reducción de la temporalidad laboral, con probables estrategias negociadoras de presente y futuro. El libro concluye con una reflexión sobre la modernización pendiente de la negociación colectiva en aspectos todavía no reformados.

El libro, por su novedad y metodología, tiene mucho interés en el ámbito académico y en el de los operadores jurídicos, incluidos los negociadores de acuerdos y convenios colectivos en sectores y empresas.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN    

Capítulo 1. CONTEXTO Y OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL 2021

1.1. Contexto de la reforma laboral 2021    

1.2. Reducir la temporalidad laboral    

1.3. Mejorar los salarios 

1.4. Incentivar la formación de los trabajadores    

1.5. Mantener e intensificar la flexibilidad empresarial    

1.6. Una reforma equilibrada    

Capítulo 2. LA REFORMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE 2021

2.1. Las reformas precedentes de negociación colectiva    

2.2. Las medidas de la reforma de negociación colectiva de 2021 

Capítulo 3. LOS SALARIOS EN LAS NUEVAS REGLAS DE CONCURRENCIA CONVENCIONAL

3.1. El debate salarial previo a la reforma de 2021    

3.2. La supresión de la materia salarial de la prioridad del convenio de empresa 

3.3. El alcance legal de la reforma en la mejora de salarios y el papel relevante de los acuerdos sectoriales estatales o autonómicos 

Capítulo 4. REGLAS DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO EN CONTRATAS

4.1. El debate en contratas previo a la reforma de 2021 

4.2. La escalonada y subsidiaria aplicación del convenio colectivo en trabajadores de empresas contratistas 

4.3. La búsqueda no cerrada de un salario mínimo sectorial en contratas públicas y privadas    

Capítulo 5. LA RECUPERACIÓN LEGAL DE LA ULTRAACTIVIDAD INDEFINIDA

5.1. El eterno retorno de la ultraactividad indefinida previo a la reforma    

5.2. La recuperación legal de la ultraactividad indefinida 

5.3. El relativo alcance de la medida legal    

Capítulo 6. EL MANTENIMIENTO Y REVALORIZACIÓN DE LOS CAUCES DE INAPLICACIÓN CONVENCIONAL CAUSAL

6.1. La inaplicación convencional causal de la reforma de 2012    

6.2. El mantenimiento legal de la inaplicación convencional causal    

6.3. La revalorización de la inaplicación convencional causal en salarios tras la reforma 2021    

Capítulo 7. LA CONFIRMACIÓN DEL MODELO DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FLEXIBILIDAD LABORAL

7.1. Acuerdos colectivos de flexibilidad en la empresa de reformas precedentes 

7.2. Confirmación del modelo de flexibilidad laboral tras la reforma 2021    

Capítulo 8. LA PARTICIPACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD LABORAL

8.1. Nuevos espacios convencionales en la reducción de contratación temporal 

8.2. Nuevos espacios convencionales en el aumento de flexibilidad del fijo discontinuo y del indefinido adscrito a obra de construcción    

Capítulo 9. ORIENTACIONES DE LAS PROBABLES ESTRATEGIAS NEGOCIADORAS TRAS LA REFORMA 2021

9.1. El papel esencial de los acuerdos sectoriales en el desarrollo de la reforma 2021 

9.2. El papel esencial de los convenios colectivos sectoriales en el desarrollo de la reforma 2021    

9.3. El papel esencial de la negociación colectiva de empresa en el desarrollo de la reforma 2021    

Capítulo 10. LO QUE NO SE REFORMA: LAS REFORMAS PENDIENTES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

10.1. La modernización pendiente de la negociación colectiva: el Informe España 2050 

10.2. La modernización de los representantes de los trabajadores en la empresa y de la representatividad sindical 

10.3. La modernización y medición de la representatividad empresarial    

10.4. La modernización de la estructura negociadora y la seguridad jurídica en la aplicación de convenios colectivos 

10.5. La protección de la libre competencia en el mercado ante riesgos de cláusulas convencionales 

10.6. La modernización de los contenidos convencionales 

BIBLIOGRAFÍA CITADA