La nueva Reforma Laboral 2021

El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.  Esta monografía analiza los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica y ágil.

Del tan manido eslogan «derogaremos la reforma laboral de 2012», se pasó al «eliminaremos los aspectos más lesivos de la anterior reforma del Partido Popular» para, finalmente, terminar acometiendo una reforma «de ajustes» que podríamos calificar en algunos aspectos —p.ej.: contratación temporal— como sustancial pero en absoluto de máximos como parecía querer plantearse desde su inicio. Es lo que tiene buscar y encontrar un consenso. Y eso siempre es positivo.

Si tuviéramos que destacar los tres ejes básicos sobre los que pivota el Real Decreto-Ley que es objeto de análisis en esta monografía, serían los siguientes:

Reordenación de las modalidades contractuales: generalización de la relación indefinida y simplificación de la contratación temporal.

Modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva: retorna la prevalencia del convenio sectorial, frente al de empresa, en el ámbito salarial.

Medidas de flexibilidad interna: potenciación de los ERTE frente a medidas de carácter extintivo.

ÍNDICE

TEMA I. INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO GENERAL DE LA REFORMA

I. ¿De dónde venimos?

II. De la reforma laboral de 2012 … pasando por “derogaremos la reforma laboral del Partido Popular”

III. … hasta el acuerdo final alcanzado: luces y sombras

TEMA II. REORDENACIÓN DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES: GENERALIZACIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO Y SIMPLIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Capítulo 1. LOS NUEVOS CONTRATOS FORMATIVOS

Capítulo 2. EL NUEVO CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Capítulo 3. EL RENOVADO CONTRATO POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA

Capítulo 4. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

Capítulo 5. LA POTENCIACIÓN Y DESARROLLO ACTUALIZADO DEL NUEVO CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Capítulo 6. LA NUEVA ORDENACIÓN, PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, DEL CONTRATO FIJO DE OBRA AL “INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA”

Capítulo 7. PENALIZACIONES EN CASO DE ACTUACIÓN FRAUDULENTA AL FORMALIZAR CONTRATOS TEMPORALES

TEMA III. MODIFICACIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capítulo 1. LA NUEVA “ULTRAACTIVIDAD” DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTÍCULO 86.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

Capítulo 2. LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS (ARTÍCULO 84.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: PREVALENCIA DEL CONVENIO SECTORIAL SOBRE EL DE EMPRESA. MATICES Y CONSIDERACIONES

Capítulo 3. EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS FORMALIZADAS EN BASE A LO DETERMINADO EN EL ARTÍCULO 42 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

TEMA IV. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA: MANTENIMIENTO DE LA FLEXIGURIDAD

I. Introducción

II. Artículo 41 Estatuto de los Trabajadores. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: en qué términos se mantiene y aspectos a destacar

III. Potenciación de la figura de los ERTE frente a los ERE

IV. El nuevo “Mecanismo RED de Flexibilidad y estabilización del Empleo”

V. Normas comunes a los ERTE y Mecanismo RED

EPÍLOGO

ANEXOS

I. Resumen de las 10 claves de la reforma laboral

II. Infografía práctica de la reforma laboral

III. Cuadros comparativos de la normativa afectada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre

IV. Texto íntegro del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre (BOE del 30) de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo