Efectos laborales, sindicales y de seguridad social de la digitalización
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Efectos laborales, sindicales y de seguridad social de la digitalización

Aranzadi

Con esta obra se compendian los resultados del análisis global y plural de las consecuencias del proceso digitalizador de las relaciones laborales tanto en el ámbito contractual, como en la dimensión colectiva y en la...

9788413919324
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Con esta obra se compendian los resultados del análisis global y plural de las consecuencias del proceso digitalizador de las relaciones laborales tanto en el ámbito contractual, como en la dimensión colectiva y en la protección social de las personas trabajadoras. En una mera aproximación, se abordan planteamientos de envergadura tales como la necesidad de reafirmar el papel del Estado como garante, para las nuevas generaciones, de los principios de solidaridad, responsabilidad social y democracia económica como contrapeso a la desregulación laboral demandada ante la irrupción de robots en el trabajo; la naturaleza predictiva de la inteligencia artificial que, con el procesamiento de un ingente volumen de datos, puede mejorar los servicios públicos, entre otros, el de la intermediación laboral; el alcance de una presunción legal aparentemente automática sobre la calificación laboral de prestación de servicios en las empresas de delivery y su restrictiva interpretación; la recuperación de la función sindical ante las nuevas formas de explotación -universales- basadas en el control digital empresarial, el redimensionamiento de los factores de tiempo y lugar de trabajo, con expresión líquida de los mismos, la individualización de reivindicaciones por falta de contacto colectivo o, en fin, la ausencia de esencia sindical en los procesos productivos; el papel de la negociación colectiva ante la nueva vulnerabilidad laboral por el desmedido impacto del big data en la recopilación de datos individuales y por la necesidad de materializar las garantías de los derechos digitales laborales; la microprestación de servicios en la economía digital y su desafección sindical; la tibia respuesta de la negociación colectiva por la desconexión digital; la desconfianza sobre el derecho a la pensión futura ante el (interesado) vaticinio de una masiva destrucción de empleo en el proceso de digitalización laboral; la necesidad de mantener el modelo de protección social sin desnaturalizarlo pese al impacto de las nuevas tecnologías con robots cotizantes sin derecho a prestación; la brecha digital que provoca la informatización de la Administración pese al compromiso de accesibilidad y neutralidad tecnológica con una respuesta multicanal como solución y la interoperabilidad como eje de actuación; o, en fin, el compromiso universal sobre un futuro mercado laboral sostenible.

ÍNDICE

CAPÍTULO 1. LOS RETOS DEL TRABAJO FRENTE A LA DIGITALIZACIÓN / JOSÉ JOÃO ABRANTES

I. Impacto de la digitalización en el ámbito laboral

II. Efectos de la digitalización en la negociación colectiva

CAPÍTULO 2. INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO: ALGUNAS PROPUESTAS (INCONCLUSAS) / ARÁNTZAZU VICENTE PALACIO

I. Introducción

II. Qué es y cómo funciona la inteligencia artificial (para no matemáticos)

III. Algunas aplicaciones en el ámbito de las políticas activas de empleo (para juristas). Oportunidades y riesgos

IV. Riesgos y oportunidades

V. Para concluir: algunas propuestas

CAPÍTULO 3. LA LLAMADA “LEY RIDER” / FRANCISCO PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL

I. Introducción

II. El Real Decreto Ley “Rider”

III. Contenidos de la norma

CAPÍTULO 4. EL SINDICALISMO ANTE EL RETO DE LA DIGITALIZACIÓN: UNA VISIÓN CONTEXTUALIZADA POR LA REALIDAD NORMATIVA INTERNACIONAL / FRANCISCO VILA TIERNO

I. Introducción

II. La función de la acción sindical

III. El parámetro del trabajo decente como pauta de la acción sindical en el marco internacional. Especial atención al ámbito europeo y al fenómeno de digitalización

IV. Los retos del sindicalismo en el contexto del futuro del Derecho del trabajo

V. Bibliografía y otros materiales de consulta

CAPÍTULO 5. REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS PLATAFORMAS DIGITALES / EMMA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ

I. La generalización de viejos problemas ante nuevas realidades: la reformulación de la “ajenidad” y de los derechos colectivos

II. La renovación de los derechos colectivos de representación en las relaciones laborales

III. El derecho a la negociación colectiva frente a la libre competencia

IV. Retos de la negociación colectiva ante la transformación digital

V. Bibliografía

CAPÍTULO 6. DESCONEXIÓN DIGITAL Y CRITERIOS CONVENCIONALES / MARINA REVUELTA GARCÍA

I. Aproximación a la configuración legal del derecho a la desconexión laboral

II. Desarrollo del derecho a la desconexión digital en la negociación colectiva

III. Implementación del derecho a la desconexión digital en la empresa

IV. Bibliografía consultada

CAPÍTULO 7. EL FUTURO DE LAS PENSIONES Y LAS PENSIONES DEL FUTURO / LOURDES LÓPEZ CUMBRE

I. El futuro de las pensiones

II. El derecho a la pensión futura

III. El derecho a la pensión privada futura

IV. El derecho a la pensión pública futura

V. La conjunción del “derecho” a la pensión futura: el nuevo fondo público de pensiones

VI. Conclusión: la pensión como un derecho

CAPÍTULO 8. LAS PENSIONES DEL FUTURO Y LA COTIZACIÓN DE LOS ROBOTS. UN APUNTE SOBRE EL NUEVO MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL / JOSÉ LUIS TORTUERO PLAZA

I. El complejo punto de partida

II. Planteamientos actuales sobre los retos de un futuro anunciado y ya presente

III. El mecanismo de equidad intergeneracional

CAPÍTULO 9. E-ADMINISTRACIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL / JUAN CARLOS ÁLVAREZ CORTÉS

I. Introducción: nuevas tecnologías y Administraciones públicas

II. Algunos principios generales a destacar: el principio de accesibilidad y el principio de neutralidad tecnológica (y otros que se relacionan con los mismos)

III. Derechos de las personas respecto de la Administración electrónica

IV. Las especialidades del procedimiento administrativo electrónico y su proyección en materia de Seguridad Social

V. La actuación administrativa automatizada

CAPÍTULO 10. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ANTE EL RETO DIGITAL. EL TRABAJO DECENTE / JOSÉ IGNACIO GARCÍA NINET

I. En busca de la justicia social y del trabajo decente

II. El centenario de la OIT (1919/2019) y su solemne Declaración. El trabajo decente

III. La digitalización: algunos de sus efectos

IV. El relevante papel de la OIT desde su fundación. El trabajo decente y su presencia en sucesivas recomendaciones. ¿qué se considera trabajo decente?

V. El foro de diálogo mundial sobre los retos que plantea la digitalización en las industrias química y farmacéutica para el trabajo decente y productivo

VI. Diez recomendaciones de la OIT para un mercado laboral sustentable

CAPÍTULO 11. ANEXO DOCUMENTAL I: BIBLIOGRAFÍA SOBRE LOS EFECTOS LABORALES, SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA DIGITALIZACIÓN / ROSA MAR DE LA FUENTE GARCÍA

CAPÍTULO 12. ANEXO DOCUMENTAL II: BIBLIOGRAFÍA SOBRE MUJER Y EFECTOS LABORALES, SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA DIGITALIZACIÓN / RAQUEL COTERILLO LASO

I. Las mujeres en la revolución digital. Nuevos retos y viejos obstáculos

II. El impacto de la automatización en el trabajo. La nueva era digital y sus efectos sobre las relaciones laborales

Paginas
464
Autor
Marina Revuelta García y Lourdes López Cumbre
Fecha de edición
1ª edición Mayo 2022
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