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Toda la información Laboral, de Seguridad Social, Procedimiento Laboral y Prevención de Riesgos enfocada en facilitar la solución los problemas concretos que se plantean en la aplicación de la normativa, la doctrina administrativa y la jurisprudencia más reciente. 

• El mejor equipo de autores que aportan su criterio como especialistas reconocidos. 
• Contenidos estructurados para facilitar la localización de contenidos. La obra se divide en 16 partes dedicadas a las relaciones laborales, seguridad social, prevención de riesgos, infracciones y sanciones y derecho procesal laboral. A su vez éstas se subdividen en capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas. 
• La selección doctrinal y jurisprudencial más interesante y actual para el profesional laboral. 
• Llamadas de atención al lector acerca de los aspectos más importantes de cada tema o sobre las cuestiones que no convienen olvidar. 
• Un completo índice de voces para encontrar con rapidez y precisión la explicación o el dato solicitado.

En la versión digital disponible, se han incorporado las nuevas modalidades contractuales aprobadas por la Reforma Laboral (RDL 32/2021, de 28 de diciembre) que entraron en vigor el 30 de marzo de 2022: el contrato por circunstancias de la producción, el de sustitución, los nuevos contratos formativos, - el contrato de formación en alternancia y el contrato para adquirir práctica profesional-, el indefinido adscrito a obra, así como la modificación del contrato fijo discontinuo. También se ha añadido el nuevo contrato indefinido de actividades científico-técnicas introducido en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, por el RDL 8/2022, de 5 de abril.

Se recoge el Salario Mínimo Interprofesional para 2022 (RD 152/2022, de 22 de febrero)

Los capítulos en materia de seguridad social, se han actualizado conforme a la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022 y las novedades en la relación laboral de carácter especial de los artistas y en la protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género.

ÍNDICE

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Orden de fuentes del Derecho del Trabajo
• Aplicación de las normas laborales

Relación laboral

• El empresario laboral
• Ingreso en la empresa
• Derechos y deberes de los trabajadores
• Trasmisión de empresas. El cambio en la titularidad de la empresa
• Contratas y subcontratas
• Cesión ilegal de trabajadores
• Empresas de trabajo temporal
• El poder disciplinario. Faltas y sanciones
• El trabajo de extranjeros
• Relaciones laborales especiales

El contrato de trabajo

• Requisitos del contrato de trabajo
• Elementos esenciales del contrato de trabajo
• Actividades excluidas
• Contratación laboral temporal
• Modalidades del contrato de trabajo
• Los contratos formativos y la contratación laboral del personal investigador
• Fomento del empleo

Salario

• Cuestiones generales
• Estructura del salario: salario base y complementos salariales
• Compensación y absorción de salarios
• Pago del salario
• Garantías del salario
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
• Fiscalidad del salario y otras rentas laborales

Tiempo de trabajo: jornada, permisos y vacaciones

• Jornada ordinaria de trabajo
• Jornadas especiales de trabajo
• Ausencias y reducciones de jornada por razones personales
• Horas extraordinarias
• Horario de trabajo
• Descanso semanal y fiestas laborales
• Vacaciones
• Permisos

Modificación de contrato 

• El sistema de clasificación profesional
• Ascensos
• Movilidad funcional
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Traslados y desplazamientos
• Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional

Suspensión del contrato

• Suspensión del contrato de trabajo
• Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
• Excedencias

Extinción del contrato / despido

• Noción y calificación del despido
• Despido disciplinario
• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo
• Extinción del contrato por fuerza mayor
• Empresas en concurso y relaciones de trabajo
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador
• Extinción del contrato por voluntad conjunta de empresario y trabajador
• Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
• Extinción del contrato por jubilación, muerte o incapacidad del trabajador o del empresario
• El recibo de finiquito

Derecho Colectivo del Trabajo

• La libertad sindical
• Formas de participación de los trabajadores en nuestro sistema
• Las elecciones de delegados de personal y comités de empresa
• Negociación colectiva
• Huelga y cierre patronal
• Los procedimientos para la solución de conflictos colectivos

Prevención de Riesgos Laborales

• El deber de protección empresarial
• El plan de prevención
• Obligación de proporcionar equipos de trabajo y equipos de protección individual. Lugares de trabajo
• Obligaciones de información, consulta y participación
• Formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
• Medidas de emergencia y de riesgo grave e inminente
• Vigilancia de la salud de los trabajadores
• Elaboración y conservación de documentación en materia de riesgos laborales. Notificación a la autoridad laboral
• La investigación de los accidentes de trabajo
• Coordinación actividades empresariales
• Obligación de recabar información respecto de los fabricantes, importadores y suministradores
• Protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
• Protección de los trabajadores temporales. Empresas de Trabajo Temporal y trabajadores puestos a disposición
• Organización de la actividad preventiva. Auditorías.
• Responsabilidades empresariales
• Sectores/colectivos concretos

Infracciones y sanciones en el orden social

• Derecho administrativo sancionador laboral
• Infracciones administrativas en el orden social
• Sanciones. Control de los incumplimientos laborales

Sistema de la Seguridad Social

• El sistema de Seguridad Social
• El campo de aplicación del régimen general de la Seguridad Social
• Gestión de la Seguridad Social

Afiliación, cotización y recaudación

• Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores
• Cotización
• Recaudación
• Acción protectora
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Prestaciones. Requisitos generales. Responsabilidad en materia de prestaciones. Garantías y otras reglas sobre prestaciones
• Asistencia sanitaria
• Incapacidad temporal
• Nacimiento y cuidado del menor
• Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante la lactancia natural
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
• Incapacidad permanente
• Jubilación
• Prestaciones familiares
• Muerte y supervivencia
• Protección por desempleo
• Asistencia social y servicios sociales
• Mejoras voluntarias. Seguros, planes y fondos de pensiones

Sistemas y regímenes especiales

• Sistemas especiales
• Régimen Especial de Seguridad Social de trabajadores autónomos
• Régimen especial de trabajadores del mar
• Régimen especial de la minería del carbón
• Régimen especial de estudiantes
• Régimen especial de funcionarios

Derecho Procesal Laboral

• Solución judicial y extrajudicial de los conflictos laborales
• Solución extrajudicial de los conflictos laborales
• Competencia y órganos del orden social
• Partes procesales
• Las actuaciones procesales. Principios y reglas generales
• Los actos previos
• Proceso ordinario
• La ejecución laboral
• Las modalidades procesales
• Medios de impugnación