El impacto de la normativa sobre protección de datos en las relaciones laborales

La protección de las personas físicas en relación con el tratamiento de datos personales es un derecho fundamental protegido por el art. 18.4 de la Constitución Española. La obra aborda cuestiones que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la grabación sonora del desarrollo de la actividad profesional, la utilización de un sistema de geolocalización por parte del empresario, el uso de la tecnología como elemento de control o la información algorítmica en el ámbito jurídico laboral. Asimismo, se aborda el tratamiento de datos de carácter personal en los procedimientos judiciales desde un enfoque eminentemente práctico.

ÍNDICE

Introducción

El derecho fundamental a la protección de datos

I. La noción de dato personal

II. El tratamiento de datos personales

III. Los sujetos responsables del tratamiento de protección de datos personales    

    1. La empresa

    2. El encargado del tratamiento de la protección de datos

    3. El responsable del tratamiento de la protección de datos

    4. El delegado de protección de datos (DPD o DPO)

    5. El trabajador que participa en el tratamiento

La base jurídica que justifica el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral

La información sobre el tratamiento de datos personales

Los derechos de protección de datos en el ámbito laboral

I. El derecho de acceso del interesado

II. El derecho de rectificación del interesado

III. El derecho de supresión del interesado

IV. El derecho a la limitación del tratamiento

V. El derecho a la portabilidad de los datos

VI. El derecho de oposición del interesado

El principio de minimización y su impacto en las relaciones laborales

Deberes y obligaciones en el acceso a datos personales: secreto y seguridad

Las transferencias internacionales de datos

El proceso de selección y contratación de personas trabajadoras

I. Los límites al tratamiento de datos personales

II. La selección de personal y las redes sociales

III. Las entrevistas de trabajo

IV. La colaboración entre empresas en el proceso de selección

V. Las decisiones automatizadas en el proceso de selección

VI. Las categorías especiales de datos personales en el proceso de selección

    1. Los reconocimientos médicos

    2. Las pruebas psicotécnicas o psicológicas

VII. La conservación de datos personales cuando no se supera el proceso de selección

La protección de datos durante el desarrollo de la relación laboral

I. Las decisiones automatizadas en la relación laboral

II. La identificación de las personas empleadas ante la clientela

III. La publicación de datos relativos a la productividad

IV. Los recibos de salario y nóminas

V. Las categorías especiales de datos personales

VI. Los datos biométricos

VII. Los canales de denuncias internas o whistleblowing

VIII. El registro de la jornada de trabajo

IX. El registro de salarios

X. La concesión de ayudas de acción social

XI. El ejercicio de los derechos de conciliación y de corresponsabilidad

XII. La contratación de seguros de vida y de pensiones

XIII. La cesión de datos personales a otras empresas

XIV. El acceso a datos personales de otras personas candidatas a un puesto de trabajo

XV. La protección de datos de las víctimas de acoso en el trabajo y de violencia de género

XVI. La extinción de la relación laboral

XVII. La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor

XVIII. La cesión de datos de personas trabajadoras a una empresa de recolocación externa

El control de los medios tecnológicos por el empresario

I. Límites al control empresarial

II. Las grabaciones sonoras del desarrollo de la actividad profesional

III. La instalación de cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo

IV. La solicitud de actos preparatorios y diligencias preliminares

V. La supresión de datos personales obrantes en la base de datos de su empleadora

VI. La utilización del dato de afiliación sindical

VII. La utilización de los datos de la cuenta corriente de una persona trabajadora

VIII. La utilización de los datos por la Comisión de control del plan de pensiones

IX. El acceso a los censos de las elecciones a representantes unitarios de los trabajadores

X. La difusión de comunicados o informaciones sindicales en formato papel

XI. La utilización de un sistema de geolocalización por parte del empresario

XII. Las grabaciones de audio

XIII. A modo de conclusiones

El tratamiento de datos por la representación unitaria y sindical de las personas trabajadoras

La información algorítmica en el ámbito jurídico laboral

I. La definición de algoritmo

II. El impacto de la gestión algorítmica en las relaciones laborales

El tratamiento de datos de carácter personal en los procedimientos judiciales

Bibliografía