La protección jurídica de las personas maduras en los despidos colectivos

Cuando el despido colectivo incluye en su afectación a personas trabajadoras de cincuenta o más años de edad, el Ordenamiento jurídico ha establecido una serie de obligaciones (aportación al Tesoro Público, convenio especial de Seguridad Social, plan de recolocación) y medidas de previsión social (prejubilaciones) que se suman a todas aquellas que son propias de cualquier reestructuración empresarial.

La importancia de su adecuado cumplimiento es decisiva, ya que puede condicionar la viabilidad del despido colectivo, la asunción de cuantiosos costes no previstos o la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Partiendo de todo ello, la presente obra pretende realizar un estudio exhaustivo, y con un claro enfoque práctico, de unas obligaciones que tratan de proteger a un colectivo especialmente vulnerable frente al desempleo de larga duración y la discriminación por razón de edad.

ÍNDICE

CAPÍTULO I. LA INCIDENCIA DE LA EDAD EN LAS REESTRUCTURACIONES DE EMPRESA

1. Noción de trabajador maduro: previsiones demográficas y desempleo de larga duración

2. La discriminación por razón de edad

3. Breve referencia al marco jurídico del despido colectivo en relación con la afectación de las personas trabajadoras maduras

CAPÍTULO II. LA APORTACIÓN AL TESORO PÚBLICO

1. Concepto y naturaleza de la aportación al Tesoro Público

2. Antecedentes

3. El carácter complementario de la aportación al tesoro público mediante sus diversas finalidades

4. Régimen jurídico

5. Elementos de la aportación al Tesoro

6. Liquidación de la aportación

7. Recaudación

8. Impugnación de la liquidación de la aportación al Tesoro Público

9. Impacto de la aportación al tesoro público

10. Una propuesta alternativa de aportación al Tesoro Público

CAPÍTULO III. EL CONVENIO ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Noción y características generales

2. Régimen jurídico

3. El convenio especial en empresas sujetas a despidos colectivos que incluyan a personas trabajadoras con cincuenta y cinco o más años

5. Recaudación

6. Suspensión del convenio especial

7. Extinción del convenio especial

8. Propuesta para la reforma del convenio especial de Seguridad Social en el ámbito de los despidos colectivos

CAPÍTULO IV. LAS MEDIDAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO Y EL PLAN DE RECOLOCACIÓN

1. La prioridad de permanencia

2. El plan de recolocación

CAPÍTULO V. LA PREJUBILACIÓN COMO OBLIGACIÓN DERIVADA DEL DESPIDO COLECTIVO

1. La prejubilación colectiva

2. La protección dispensada por los servicios públicos como complemento a las obligaciones de la empresa

CONCLUSIONES FINALES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXO: RESOLUCIONES JUDICIALES CITADAS