Erte del siglo XXI. Mecanismos permanentes de flexibilidad interna

La presente obra se centra en el análisis del impacto de la reforma laboral de 2021 en la figura de los ERTE. Partiendo de los excelentes resultados arrojados por la experiencia de los ERTE COVID que los instituyen en instrumentos preservadores de empleo y, con carácter previo, mantenedores de empresas, indaga en el objetivo perseguido por la innovadora norma en materia de ERTE, así como en las diversas medidas introducidas en torno a estos, que afectan no solo al ET sino, entre otros, a la LGSS y a la LISOS. Profundiza, con apoyo doctrinal y jurisprudencial, en el renovado y fortalecido art. 47 ET que incorpora, de manera ordinaria y permanente, las reglas jurídicas puestas en práctica con los ERTE COVID. Asimismo, afronta, en esta ocasión por la novedad con apoyo doctrinal, el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, contenido en el art. 47 bis ET, para atender necesidades excepcionales de naturaleza macroeconómica o sectorial, con incursión en el activado para el sector de las agencias de viaje. En suma, el lector encontrará en este libro un detallado estudio de los ERTE, vías arts. 47 y 47 bis ET y normas concordantes, que la reforma potencia como mecanismos permanentes de flexibilidad interna, a los que liga la formación, incluyendo las vinculadas a la adquisición de competencias digitales, y la recualificación de los trabajadores afectados, a ï¬?n de mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad de estos.

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN: EL CONTEXTO DE LOS ERTE PREVIO A LA REFORMA LABORAL DE 2021

II. LA PUBLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE 2021: OBJETIVO Y DISEÑO DE MEDIDAS INTRODUCIDAS EN MATERIA DE ERTE

III. ENTRADA EN VIGOR DE LOS ARTS. 47 Y 47 BIS ET

IV. EL NUEVO ART. 47 ET

V. MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO (art. 47 bis ET)

VI. CAPÍTULO CONCLUSIVO

BIBLIOGRAFÍA