Los nuevos contratos formativos y de duración determinada

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de los contratos formativos y los contratos temporales, especialmente, tras la reforma llevada a cabo por el RDL 32/2021, tanto desde el punto de vista legal.

En primer lugar, se estudian con detalle las nuevas modalidades formativas, esto es, el contrato de formación en alternancia -que sustituye al antiguo contrato de formación y aprendizaje- y el contrato para la obtención de la práctica profesional -que sustituye al contrato de prácticas-, analizando con detalle su finalidad y naturaleza jurídica, los requisitos subjetivos, régimen retributivo, duración y demás elementos configuradores de estos contratos.

En segundo lugar, se analizan los contratos temporales, esto es, el contrato por circunstancias de la producción -antiguo contrato eventual- y el contrato de sustitución -antiguo contrato de interinidad-, con sus respectivas submodalidades contractuales, estudiando todo su régimen jurídico, desde las causas justificativas, la jornada de trabajo, la duración, la prohibición de encadenamiento contractual, o la intervención de la negociación colectiva en esta materia, entre otros aspectos.

ÍNDICE

CAPÍTULO 1. CONTRATOS FORMATIVOS

I. Introducción

II. La causa en los contratos formativos

III. El contrato para la formación en alternancia

IV. Contrato para la adquisición de la práctica profesional

V. Aspectos comunes

CAPÍTULO 2. CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA

I. Introducción

II. Principios básicos de la contratación temporal

III. Eliminación del contrato por obra o servicio determinado

IV. Contrato por circunstancias de la producción

V. Contrato de sustitución

VI. Aspectos comunes a los contratos de duración determinada

BIBLIOGRAFÍA