Despido colectivo. Paso a paso

¿Qué es un despido colectivo? ¿Cuáles son las causas legales para realizarlo? ¿A qué número de empleados y en qué periodo temporal debe realizarse? ¿Qué extinciones son computables? ¿Cuál es el procedimiento a seguir? ¿Cómo he de realizar la elección de trabajadores afectados? ¿Cómo se desarrolla el expediente de regulación de empleo y periodo de consultas necesario? ¿Qué documentación he de entregar a la autoridad laboral y representación de los trabajadores? ¿Cómo notificar el despido individualmente?

Estas y otras dudas que pueden surgir ante cualquier proceso de reestructuración empresarial que suponga la necesidad de llevar a cabo la finalización de contratos laborales vía despido colectivo, se responden de forma fácil y siguiendo parámetros legales y jurisprudenciales actualizados en nuestra obra.

Para dotar al libro de un contenido fundamentalmente práctico que permita cumplir con los requisitos formales establecidos para que la extinción colectiva se ajuste a la ley, y en consecuencia resulte procedente, se analizan también las peculiaridades formales de esta modalidad de despido como el plan de recolocación, la cotización de los trabajadores con más de 55 años, la suscripción de un convenio con la Seguridad Social, o la aportación obligatoria al Tesoro público en caso de empresas con beneficios, sin olvidar la posible impugnación por los distintos sujetos legitimados para ello.

ÍNDICE

1. Entorno normativo del despido colectivo

2. Concepto y elementos numéricos, temporales y causales del despido colectivo

3. Expediente de Regulación de Empleo

4. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo

5. Proceso de impugnación de despidos colectivos

6. Despido por fuerza mayor

7. Breves referencias al despido colectivo durante un concurso de acreedores

ANEXO. FORMULARIOS

• Acta del comienzo período de consultas para despido colectivo (fijando calendario de reuniones)
• Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Solicitud de informe al comité de empresa sobre el procedimiento de despido colectivo, suspensiones o reducciones de jornada
• Declaración responsable sobre la exención de la auditoría de cuentas en caso de despido colectivo
• Carta de comunicación individual de despido colectivo (reflejando la entrega de documentación al trabajador)
• Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (sin acuerdo)
• Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (con acuerdo)
• Comunicación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas en materia de despido colectivo sin acuerdo
• Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la sustitución de periodo de consultas de despido colectivo por procedimiento de mediación
• Comunicación de despido colectivo por fuerza mayor
• Demanda de reclamación de indemnización derivada de despido colectivo
• Demanda contra despido objetivo ante superación del umbral numérico que implicaría la necesidad despido colectivo
• Demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo
• Demanda individual contra despido colectivo solicitando su nulidad (modelo genérico)
• Escrito de solicitud de la administración concursal al juez del concurso para extinguir o suspender colectivamente contratos de trabajo
• Escrito de la administración concursal/representantes de los trabajadores comunicando al juez del concurso el resultado del periodo de consultas