Condiciones de trabajo transparentes y previsibles

Con el plazo de transposición ya vencido, la incorporación de la Directiva (UE) 2019/1152 al Derecho español obliga a llevar a cabo una revisión del Estatuto de los Trabajadores y de otras normas, principalmente el Real Decreto 1659/1998. Las materias que deben ser comunicadas en papel o por soporte electrónico a los trabajadores aumentan y se acortan considerablemente los plazos para dicha comunicación. La Directiva obligará también a una revisión de la actual regulación del periodo de prueba, entre otros ajustes, limitándolo a seis meses, con una potencial reconsideración general de todo el sistema en lo que concierne a los contratos de duración determinada. Un punto de particular interés en la transposición será la puesta en práctica de mecanismos de tutela de los derechos contenidos en ella. La transposición, en síntesis, obligará al legislador español a una tarea detallada y minuciosa de ajuste, más compleja que en otras ocasiones, con numerosas decisiones de política legislativa que no pueden ser objeto de una incorporación automática. El impacto de la Directiva en los empleados públicos y en las relaciones laborales de carácter especial son objeto, en concreto, de un análisis específico a lo largo del libro.  

ÍNDICE

Prólogo

Introducción. La Directiva (UE) 2019/1152 en su contexto

1. El pilar europeo de derechos sociales y su puesta en práctica

2. Los heterogéneos contenidos de la Directiva (UE) 2019/1152

3. El papel de la negociación colectiva en la puesta en práctica de la Directiva (UE) 2019/1152

Capítulo I. El recorrido desde la entrega por escrito de información hasta las condiciones laborales transparentes y previsibles

1. La trayectoria de la Directiva 91/533/CEE

2. La preparación de la propuesta de directiva de 2017

3. La tramitación legislativa de la Directiva (UE) 2019/1152

Capítulo II. La transposición del Derecho social de la UE al Derecho español en las últimas décadas

1. El papel de la ley

2. Las transposiciones con condena del Tribunal de Justicia y otros errores del legislador

3. Las transposiciones a través de decreto-ley

4. Las transposiciones ordinarias por real decreto

5. La transposición al Derecho español de la Directiva 91/533/CEE

6. Propuestas de forma para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152

Capítulo III. Ámbito subjetivo

1. El ámbito ordinario de transposición: el Estatuto de los Trabajadores

2. Las posibles excepciones a propósito de los trabajadores más vulnerables

3. Los empleados públicos

4. Las relaciones laborales de carácter especial. Atención específica a las personas al servicio del hogar familiar

5. Gente de mar y pescadores

6. La posibilidad de asignar deberes empresariales a sujetos distintos del empleador

7. Otros sujetos potencialmente afectados por la transposición

Capítulo IV. Información Sobre los elementos esenciales de la relación laboral

1. Medios del suministro de información

2. Tiempos del suministro de información

3. La información cuya transmisión es obligatoria: materias que continúan en la nueva directiva

4. La información cuya transmisión es obligatoria: materias que incorpora la nueva directiva

5. La especial situación de los trabajadores enviados al extranjero

6. La información sobre las condiciones esenciales de trabajo en las relaciones laborales especiales

Capítulo V. La necesaria puesta al día de la duración del periodo de prueba

1. La importancia de la regulación europea del periodo de prueba: reglas generales

2. El periodo de prueba en los contratos de duración determinada

3. El periodo de prueba en las relaciones laborales de carácter especial

4. El trabajo en el mar y las excepciones del artículo 1.6. El periodo de prueba fuera del trabajo asalariado.

Capítulo VI. ¿Hacia un nuevo tiempo de trabajo?

1. El tiempo de trabajo en la Directiva (UE) 2019/1152. La posible reconsideración del calendario laboral

2. Moviendo los marcos del tiempo de trabajo. Obligaciones y posibilidades remotas

3. Confrontando las nuevas formas de trabajo: los trabajos de patrón imprevisible

4. Confrontando las nuevas formas de trabajo: ¿los contratos a demanda?

Capítulo VII. La puesta al día de instituciones conocidas

1. La prohibición de restricciones al empleo paralelo. Consideración sobre las limitaciones existentes en el Derecho español

2. Abandonando la precariedad: el tránsito a mejores formas de empleo

3. La apuesta por la formación de calidad

Capítulo VIII. La tutela de los derechos reconocidos en la Directiva (UE) 2019/1152

1. La creciente preocupación por los medios de tutela: el establecimiento de presunciones

2. Los posibles procedimientos no judiciales de reclamación en caso de infracción de los derechos de información

3. La tutela (principalmente judicial) de los derechos recogidos en la Directiva (UE) 2019/1152

4. La protección frente a consecuencias desfavorables: la garantía de indemnidad

5. La protección contra el despido. Novedades en materia de carga de la prueba

6. Infracciones y sanciones: la tutela administrativa de los derechos recogidos en la directiva

Bibliografía