Compliance Laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Bajo el título de Compliance Laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral esta obra tiene por objeto determinar los lindes de la actual obligación empresarial en la prevención y gestión jurídico laboral de cualquier comportamiento que pudiendo o no ser constitutivo de delito resulte contrario a la libertad sexual y a la integridad moral, especialmente en caso de que ese comportamiento pueda ser jurídicamente considerado como acoso, acoso discriminatorio, en general, acoso por razón de sexo, acoso discriminatorio LGTBI y/o acoso sexual; incluyendo aquel que en la práctica se lleve a cabo mediando cualquier tipo de herramienta digital y dando lugar a eso que se ha venido a denominar -incluso en la ley- acoso digital. La cuestión no es sencilla dada la enorme dispersión normativa y la compleja interpretación e interrelación de las distintas responsabilidades empresariales a este respecto. Pero precisamente la dificultad de precisar con rigor qué debe hacer la empresa para prevenir y gestionar estas conductas tan perjudiciales como las referidas para con las personas trabajadoras, el buen clima laboral y el óptimo funcionamiento de la empresa, al margen de su reputación, es lo que da creo que da valor a una obra que pretende unificar y clarificar qué debe y puede hacerse al respecto. Esa es la pretensión de este libro. Definir cuál es la responsabilidad empresarial al respecto del acoso y otras conductas contrarias. 

Índice:

Introducción

CAPÍTULO.1.- El acoso y otras conductas contrarias a la integridad moral y la libertad sexual. Marco normativo y conceptos. Delimitación de figuras afines. 

A.- Marco Normativo 

B.- Delimitación objetiva de la responsabilidad empresarial. El acoso y otros comportamientos abordables laboralmente. Definición jurídica. 

1.- El objeto de la responsabilidad empresarial desde una perspectiva laboral. 

2.- El acoso. Concepto jurídico laboral. 

a.- Elementos constitutivos del acoso. 

b.- Ejemplos de conductas o comportamientos constitutivos de acoso

c.-Tipología del acoso según la causa.

3.- Acoso y figuras afines 

a.- Burn out

b.- Stress laboral

c.- El poder de dirección del empleador

4.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo desde una perspectiva laboral 

a.- Acoso sexual 

b.- Acoso por razón de sexo

5.- Acoso discriminatorio 

6.- Acoso por motivos LGTBI

7.- Acoso digital

8.- Otras conductas responsabilidad de la empresa tras la Ley Orgánica 10/2022: actos contrarios a la libertad sexual y a la integridad moral.

C.- A modo de recapitulación

CAPÍTULO 2.- La determinación de la obligación empresarial frente al acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral desde una perspectiva integral. 

A.- Consideraciones generales. 

B.- Los lindes de la responsabilidad empresarial respecto cada uno de los tipos de acoso expuestos. ¿Es exigible al empresario un protocolo o un procedimiento de prevención y tutela respecto cada tipo de acoso?

1.- El art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022 y la modificación de la redacción legal del art. 48 LOI

2.- La concreción de la exigencia empresarial en los distintos tipos de acoso

C.- Distintos tipos de acoso y distinta referencia legal. ¿Distintos procedimientos o protocolos? 

D.- La implantación del Procedimiento o Protocolo para prevenir y gestionar las denuncias de acoso ¿Necesaria negociación? 

E.- El protocolo o el procedimiento versus canal de denuncias 

F.- A modo de recapitulación

CAPÍTULO 3.- La materialización de la obligación legal: El protocolo o procedimiento de prevención, gestión y resolución del acoso y otros comportamientos contrarios a la integridad moral y la libertad sexual. 

A.- Compliance y el protocolo. La necesidad de prevenir y gestionar el acoso en la empresa.

B.- El protocolo o procedimiento de prevención, gestión y resolución del acoso y otros comportamientos contrarios a la integridad moral y la libertad sexual. Contenido. La triple tutela. Perspectivas. 

1.- La tutela del acoso desde la obligación preventiva del empresario 

a) Elaboración y difusión de códigos de conducta o de buenas prácticas

b)  La necesidad de actuar sobre la organización de las condiciones de trabajo: la prevención de la violencia, especialmente de la violencia sexual, en la prevención de riesgos laborales. Información y formación.

c) El procedimiento o protocolo stricto sensu de gestión, control y resolución de los conflictos tras la denuncia de la víctima

2.- La tutela del acoso desde la obligación proactiva del empresario

3.- La tutela del acoso desde la obligación reactiva del empresario

C.- Ámbito personal y geográfico del protocolo 

1.- Ámbito personal.

2.- Ámbito geográfico 

D.- Principios que rigen en el protocolo 

E.- Deposito y Registro del protocolo

F.- La publicidad del protocolo

E.-Vigencia y revisión del protocolo para evitar y prevenir el acoso, en cualquiera de sus manifestaciones, así como la comisión de delitos y otras conductas contrarias a la libertad sindical e integridad moral en el trabajo. 

F.- A modo de recapitulación

CAPÍTULO 4.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR INCUMPLIMIENTO

A.- Responsabilidad laboral

B.- Responsabilidad administrativa 

C.- Responsabilidad penal

BIBLIOGRAFIA

ANEXO. - UN POSIBLE MODELO DE PROTOCOLO