La antigüedad en el trabajo. No hay nada más moderno

La antigüedad se presenta, superada su relevancia retributiva, como variable personal determinante en la consecución de derechos. Diferente de la edad, no siempre distante, puede suponer un trato peyorativo entre trabajadores, siendo el juicio sobre la justificación de la diferencia, de más dificultad que en aquellos en los que la segregación cultural o las políticas de empleo, sustentan causas objetivas como el sexo o la edad.

Protección social, género, digitalización del mercado de trabajo serán, frente a la revisión del clásico análisis de la antigüedad, el que versa sobre el juego para generar un derecho o devengar un complemento, necesario igual por la presencia de un empresario más globalizado, objeto de un profundo análisis crítico, sobre todo por los indicadores que las últimas reformas laborales presentan como respuesta a proposiciones antidiscriminatorias.

ÍNDICE

I. El derecho a la antigüedad

1. El protagonismo de la antigüedad en la prestación de trabajo

2. Cómputo y devengo

   2.1. Puesto, centro, empresa y grupo

   2.2. Contrato de fijo discontinuo

   2.3. Sucesión contractual

     2.3.1. Contratos sucesivos de puesta a disposición

   2.4. Sucesión empresarial

   2.5. Suspensiones y excedencias

II. El pacto de antigüedad

III. Antigüedad y productividad

1. De la expectativa económica al nacimiento o pérdida del derecho

2. Desigualdad salarial por antigüedad: la doble escala salarial

IV. Antigüedad y género

V. Antigüedad y economía “punto cero”

VI. Antigüedad y protección social

VII. Desenlace

Bibliografía