Novedades en la protección de la discriminación en materia laboral tras la Ley 15/2022

La publicación de la Ley 15/2022 de 15 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha supuesto un cambio sustancial en el derecho antidiscriminatorio laboral. El legislador español no se ha limitado a transponer al derecho español, de forma efectiva, moderna y acorde al actual contexto social, las Directivas antidiscriminatorias europeas 2000/43/CEC y 2000/78/CE, sino que ha pretendido crear un instrumento realmente eficaz de lucha contra todo tipo de discriminación de cualquier tipo de persona en todos los ámbitos en que se puedan producir, mucho más allá de la discriminación por razón de género, situando a España a la cabeza de los estados en defensa de la igualdad de trato y no discriminación. La norma recopila las definiciones básicas del derecho discriminatorio y las amplía, incorporando nuevos tipos de discriminación y medidas para prevenir y reparar el daño producido por actos discriminatorios.

En este contexto, el título tiene como principal objetivo el estudio detallado de los aspectos laborales más destacables de la Ley 15/2022, analizando el contexto regulatorio internacional, comunitario y nacional en el que se publica la Ley 15/2022; la finalidad, estructura e impacto laboral de la Ley 15/2022; las nuevas formas de discriminar introducidas por la Ley 15/2022; la incorporación de nuevos factores de discriminación, entre ellas la enfermedad o estado de salud como nuevo factor de discriminación; la garantía de indemnidad; y los aspectos procesales en la lucha contra la discriminación.

Esta obra de la colección Claves Prácticas es una herramienta imprescindible para conocer todos los aspectos del derecho antidiscriminatorio laboral de forma práctica, resumida y totalmente actualizada.

ÍNDICE

CAPÍTULO 1. MARCO NORMATIVO DE LA L 15/2022

1. Marco regulatorio internacional 

2. Marco regulatorio comunitario 

3. Marco regulatorio interno 

CAPÍTULO 2. FINALIDAD DE LA NORMA, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN

1. Finalidad de la norma

2. Estructura de la norma

3. Impacto laboral de la norma 

CAPÍTULO 3. NUEVAS FORMAS DE DISCRIMINAR Y MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA 

1. Principio de igualdad y prohibición de discriminación

2. Modalidades de discriminación

3. Conductas discriminatorias

4. Medidas de acción positiva 

CAPÍTULO 4. LA AMPLIACIÓN DE LOS MOTIVOS DE DISCRIMINAR

1. Consideraciones generales

2. Los nuevos motivos de discriminar 

CAPÍTULO 5. ENFERMEDAD Y DISCRIMINACIÓN 

A. Marco jurídico

B. Evolución de la jurisprudencia              

C. Novedades legales en relación con la enfermedad o estado de salud en la relación laboral

D. Ideas clave    

CAPÍTULO 6. GARANTÍA DE INDEMNIDAD

1. Concepto y origen

2. Regulación

3. Elementos objetivos

4. Elementos subjetivos

5. Elemento temporal

6. Desactivación de la garantía de indemnidad 

CAPÍTULO 7. ASPECTOS PROCESALES EN LA LUCHA CON LA DISCRIMINACIÓN

1. Modalidad específica

2. Demandas de ejercicio necesario a través de la modalidad procesal correspondiente

3. Principios rectores

4. Especialidades del procedimiento de tutela

5. Efectos

6. Ejecución

7. Recurso