La seguridad social de los trabajadores transnacionales y su jubilación.

En un mundo globalizado, en el que la movilidad transnacional de personas trabajadoras va en aumento -incluso con fórmulas de teletrabajo que han dado lugar a un nuevo fenómeno denominado nomadismo digital-, resulta preciso analizar los mecanismos previstos por el ordenamiento jurídico para garantizar que estos traslados no se traduzcan en una merma u obstáculo en relación con los derechos de Seguridad Social, especialmente en lo concerniente a la obtención de una futura pensión de jubilación suficiente y digna.

Así, a través del análisis de las diversas casuísticas vinculadas a este fenómeno, los criterios rectores que determinan la sujeción al sistema de Seguridad Social de uno u otro país, y los instrumentos legales previstos para la coordinación y totalización de las cotizaciones fraccionadas en distintos países, en su caso, se expone la repercusión que esta movilidad puede tener a efectos de la jubilación. Sobre todo, si los desplazamientos se producen en el contexto de los países extraeuropeos con los que no existen estas herramientas de coordinación.

ÍNDICE

CAPÍTULO I. LA MOVILIDAD TRANSNACIONAL DE TRABAJADORES. CONSIDERACIONES PREVIAS

1. Movilidad laboral transnacional y categorías de trabajadores

2. Régimen jurídico en materia de extranjería. aspectos generales

CAPÍTULO II. COORDINACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL. CRITERIOS RECTORES Y LEGISLACIÓN APLICABLE

1. Criterios solutorios ante conflictos de leyes transnacionales

2. Instrumentos de coordinación de la seguridad social en el contexto internacional

CAPÍTULO III. EL ACCESO A LA JUBILACIÓN EN EL CONTEXTO DE LA MOVILIDAD TRANSNACIONAL

1. Elementos estructurales de la pensión de jubilación a nivel global. Especial referencia a los países de la OCDE

2. Los derechos prestacionales en el contexto de la movilidad transnacional. La portabilidad de derechos

BIBLIOGRAFÍA