Perspectiva de género como factor de evolución de las fronteras y estructuras del derecho del trabajo

El presente estudio plantea una revisión de los márgenes del Derecho del Trabajo y la regulación de sus estructuras clásicas desde la perspectiva de género. Se parte de la idea que la concepción clásica del trabajo, circunscrita a aquel que se realiza en el mercado, no sólo conlleva un análisis parcial de la realidad, sino que supone la institucionalización y codificación de las desigualdades entre sexos en sus instituciones clásicas que se presentan como una regulación neutra carente de sesgos.

Esta premisa explica por qué las ocupaciones que, tradicionalmente, se han realizado fuera del mercado productivo y en los espacios privados asocia­dos a la familia y a la vida personal, carecen de valor social y se caracterizan por su desregularización y peores condiciones de empleo y trabajo.

ÍNDICE

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. FINES, FUNCIONES Y EFICACIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: DESAJUSTES Y CONTRADICCIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ECONOMÍA FEMINISTA

CAPÍTULO II. LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE CUIDADOS Y LA PERPETUACIÓN DE LA DESIGUALDAD

CAPÍTULO III. LA NECESARIA REDEFINICIÓN DE INSTITUCIONES ORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: EL LUGAR DE BAJO EN LAS OCUPACIONES FEMINIZADAS

CAPÍTULO IV. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

BIBLIOGRAFÍA