La Jubilación parcial y el contrato de relevo tras la Reforma de 2024

El Acuerdo Social para la mejora de la compatibilidad con el trabajo de 31 de julio de 2024 y su plasmación en el RDL 11/2024, de 24 de diciembre, modifican algunos de los perfiles de la jubilación parcial en sus diversas modalidades y sectores, lo que se ha combi­nado con reformas del contrato de relevo. La presente obra analiza no solo las líneas de tendencia de estas políticas legislativas, sino también el régimen jurídico vigente de estas figuras, así como las cuestiones aplicativas suscitadas y abordadas en sede doctrinal y jurisprudencial. La obra se cierra con unas conclusiones valorativas finales.

ÍNDICE

Evolución normativa

La jubilación parcial como excepción a la incompatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo

Concepto

Sujetos

Requisitos

¿Derecho del trabajador o necesidad de acuerdo entre las par­tes?

Cotización previa

Edad

Antigüedad en la empresa

El cese parcial en el trabajo. Pluriempleo y pluriactividad

El cese parcial voluntario. Jubilación parcial y jubilación forzosa

La modificación del contrato de trabajo: de a tiempo completo en atiempo parcial

Un contrato a tiempo parcial especial

La cotización del jubilado y del relevista

La cotización del jubilado parcial

La cotización del relevista

La distribución de la jornada. Trabajo a tiempo parcial concentrado

La modificación sucesiva de la jornada y de la pensión

La incidencia de la extinción del contrato del jubilado parcial

La pensión de jubilación parcial

El hecho causante

Cálculo de la pensión. Base reguladora y porcentaje

Compatibilidades e incompatibilidades

Extinción

La jubilación parcial en la industria manufacturera

El contrato de relevo

Concepto

Sujetos

Forma

Puesto de trabajo

Duración y extinción

La cotización

Responsabilidades de la empresa en relación con la contratación del relevista.

Conclusiones

Bibliografía