Tratado de Derecho Concursal Laboral
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Tratado de Derecho Concursal Laboral

Tratado de Derecho Concursal Laboral

Tirant Lo Blanch

El presente Tratado está centrado en el estudio de las implicaciones laborales que se desprenden de la declaración de la insolvencia generalizada de la empresa (concurso de acreedores). Durante el desarrollo del mismo se analizan...

9788411973663
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El presente Tratado está centrado en el estudio de las implicaciones laborales que se desprenden de la declaración de la insolvencia generalizada de la empresa (concurso de acreedores). Durante el desarrollo del mismo se analizan con una gran dedicación y esmero todas las instituciones propias de este singular proceso (incluyendo los mecanismos de alerta temprana previos a la declaración del concurso).

A través de esta obra el autor tratará de ofrecer una respuesta sosegada y razonada sobre los múltiples problemas jurídicos que se suscitan en esta sede, tanto procesales como sustantivos, ofreciendo a las personas interesadas en la materia un marco jurídico teórico bien construido, sin descuidar su eminente carácter práctico.

Por lo demás, la monografía se presenta puesta al día con la normativa vigente y recoge los pronunciamientos judiciales más recientes, constituyendo una versión totalmente actualizada.

ÍNDICE

PRÓLOGO      

I. LOS PRINCIPIOS INSPIRADORES DE LA LEGISLACIÓN CONCURSAL

1.    Antecedentes históricos y evolución normativa      

2.    Los principios de unidad legal, de disciplina y de procedimiento      

3.    Las distintas fases en las que se divide el proceso concursal      

II. PRECONCURSO, PLANES DE REESTRUCTURACIÓN Y RELACIONES LABORALES

1.    Las medidas laborales en el Derecho preconcursal: competencia judicial y procedimiento a seguir       

2.    La venta de la unidad productiva y las consecuencias jurídicas de la sucesión de empresa      

3.    El tratamiento de los créditos laborales en el plan de reestructuración: la ejecución separada       

4.    La adopción de medidas sobre el contrato de alta dirección       

III. LA REPRESENTACIÓN Y LA DEFENSA JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO CONCURSAL

1.    La participación de los trabajadores en el proceso concursal: reglas procesales       

2.    La representación en la instancia: la posibilidad de comparecer sin necesidad de procurador/a ni asistencia letrada       

3.    La presentación de la demanda con pluralidad de actores o demandados       

4.    La representación llevada a cabo por parte de los sindicatos       

5.    La intervención de abogado/a, graduado/a social o procurador/a        

6.    La Asistencia jurídica gratuita y la extensión de este beneficio para litigar dentro del proceso concursal       

IV. LA COMPENTENCIA OBJETIVA DEL JUEZ DEL CONCURSO EN MATERIA LABORAL

1.    La competencia objetiva en los juicios de naturaleza declarativa       

2.    La vis atractiva del Juez del Concurso sobre las medidas laborales de carácter colectivo que se están tramitando en el momento de la declaración del concurso       

3.    La competencia judicial objetiva en los procesos de ejecución de sentencia      

4.    El nuevo papel desarrollado por parte de la Sala de Conflictos de Competencia del Tribunal Supremo       

V. EL EXPEDIENTE JUDICIAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO (“ERE CONCURSAL”)

1.    El momento a partir del cual se puede solicitar el inicio de un ERE Concursal       

2.    La solicitud de inicio del ERE Concursal      

3.    La necesaria evacuación de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores       

4.    El final de las consultas y el informe de la Autoridad Laboral       

5.    El auto dictado por parte del Juez del Concurso      

6.    La paralización de las indemnizaciones en el caso de las extinciones que deriven de una previa modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de un traslado        

7.    La suspensión del proceso judicial laboral que está resolviendo sobre la extinción del contrato de trabajo ex artículo 50 ET: la exégesis del artículo 185 TRLC       

8.    LOS ERTE-COVID en las empresas concursadas       

9.    Los despidos objetivos por causas ETOP de naturaleza individual       

VI. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN

1.    Ámbito subjetivo: personas a las que van dirigidos los artículos 186 a 188 TRLC       

2.    La posibilidad de extinguir el contrato del personal laboral de alta dirección sin alegar causa alguna      

3.    La suspensión del contrato del personal de alta dirección y la posterior extinción por voluntad de este último       

4.    La indemnización a favor del personal laboral de alta dirección: la facultad de moderación de su cuantía y la suspensión de su devengo      

VII. LA SUCESIÓN DE EMPRESA DENTRO DEL PROCESO CONCURSAL

1.    Introducción: el mantenimiento de los contratos de trabajo       

2.    La competencia de los Juzgados de lo Mercantil en materia de sucesión de empresa con anterioridad a la reforma vigente       

3.    La competencia en materia de sucesión de empresa tras la aprobación del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo: los distintos puntos de vista sobre el carácter “ultra vires” de la reforma       

4.    La competencia en materia de sucesión de empresa tras la aprobación de la LO 7/2022, de 27 de julio y la Ley 16/2022, de 5 de septiembre      

5.    La subrogación de los contratos de trabajo y la responsabilidad solidaria por parte de la empresa adquirente: su alcance en el proceso concursal       

VIII. LOS CRÉDITOS LABORALES EN EL PROCESO CONCURSAL

1.    El tratamiento del crédito laboral en el proceso concursal: aspectos introductorios      

2.    El régimen jurídico de los créditos concursales       

3.    Los créditos laborales contra la masa: principales notas definitorias y singularidades       

4.    El devengo de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo       

5.    La reclamación al Estado de los salarios de tramitación      

6.    La regla del pago a sus respectivos vencimientos       

7.    La ordenación de los créditos en los denominados “concursos sin masa”       

8.    La exoneración del pasivo insatisfecho (EPI) en el caso del deudor persona física: aspectos laborales       

IX. LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL DENTRO DEL PROCESO CONCURSAL

1.    Los créditos laborales protegidos por parte del Fondo de Garantía Salarial      

2.    El SMI aplicable en el límite de la garantía del FOGASA       

3.    El alcance de la responsabilidad del FOGASA cuando la empresa ya ha abonado parte del crédito laboral       

4.    El FOGASA como parte procesal en el concurso de acreedores      

5.    La tramitación del procedimiento de reconocimiento de la prestación del FOGASA       

6.    La competencia judicial para conocer sobre los eventuales intereses moratorios y aspectos jurídicos sobre su cálculo       

7.    La responsabilidad civil profesional de la persona que asesora para que se produzca el pago del crédito laboral       

X. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA MICROEMPRESAS

1.    Breve referencia sobre el ámbito subjetivo y la tramitación del procedimiento       

2.    El tratamiento de los créditos laborales en el procedimiento especial para microempresas        620

3.    La adopción de medidas laborales en el seno del procedimiento especial para microempresas: competencia judicial y procedimiento aplicable     

4.    La transmisión de empresa: competencia judicial y efectos laborales       

XI. EL SISTEMA DE RECURSOS EN MATERIA CONCURSAL LABORAL

1.    Los recursos frente al auto del Juez del Concurso: una doble vía en función del carácter colectivo o individual de la acción planteada      

2.    El recurso de suplicación contra el auto del Juez de lo Mercantil que resuelve un ERE Concursal      

3.    La reclamación individual frente al auto del Juez de lo Mercantil: el incidente concursal en materia laboral (ICO-laboral)      

4.    Las acciones de los trabajadores que cabe plantear ante la Audiencia Provincial      

BIBLIOGRAFÍA   

Paginas
706
Autor
Eduardo E Taléns Viscontí
Fecha de edición
1ª edición Abril 2024
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