El contrato de trabajo. Nuevos retos viejas dificultades

La evolución del concepto del contrato en el derecho común no es ajena a la del contrato de trabajo. Afecta a importantes instituciones de la disciplina laboral, y confluye con la experimentada por la propia relación laboral. El papel de la autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo. La negociación colectiva. Las facultades directivas del empresario y sus límites. Juan Pablo Maldonado Montoya es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad CEU San Pablo Destinado a expertos en Derecho Laboral, empresa, responsables de RR.HH en las empresas, asesorías y gestorías y graduados sociales. La presente monografía aborda un tema de siempre: el contrato de trabajo. La evolución del concepto del contrato en el derecho común no es ajena a la del contrato de trabajo. Afecta a importantes instituciones de la disciplina laboral, y confluye con la experimentada por la propia relación laboral. El papel de la autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo, su relación con la negociación colectiva, las facultades directivas del empresario y sus límites, la flexibilidad laboral y la progresiva potenciación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo son ejemplos de ello. El sinalagma contractual, tanto en sentido genético como funcional, que cada vez juega más intensamente, está en la médula espinal del contrato de trabajo. La ley laboral y el convenio colectivo no intervienen solo externamente sobre el contrato de trabajo, sino que lo integran y salvan la contractualidad de la relación laboral; todo ello si se evita el error de identificar el contrato con la mera autonomía de la voluntad de las partes.

ÍNDICE

Intruducción

I. Contrato de trabajo y nuevas tendencias del Derecho de contratos

I. Contrato de trabajo y sinalagma contractual

II. Evolución del concepto de contrato

1. Aproximación histórica

2. Crisis de la concepción tradicional de contrato

3. Trascendencia práctica de la nueva idea de contrato

III. Algunas consideraciones sobre los contratos de adhesión

IV. Revisión de la autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo: STS de 22 de diciembre de 2014

1. “contractualización”

2. Refutación de la contactualización

3. Mucho antes de la STS de 22 de diciembre de 2014

4. Después de la STS de 22 de diciembre de 2014

5. Función reguladora del contrato de trabajo

6. Más que contractualización, contractualidad

II. Sinalagma funcional y dependencia laboral

I. Construcción jurídica de la subordinación laboral

1. Significación de la dependencia en Barassi

2. Crítica a Barassi

3. Sinalagma ampliado

II. Sublimación de la nota de dependencia

III. Desbordamiento de la nota de dependencia

IV. Diversificación del régimen jurídico-laboral

V. Ventaja operativa de la nota de dependencia

VI. Insuficiencia del método indiciario

1. Método falible

2. Indicios fijados por la jurisprudencia

3. Actualización jurisprudencia

VII. Tenue presunción de laboralidad; presunción de contractualidad

VIII. Nuevos modos de subordinación laboral

IX. Desigualdad de raíz

X. Alguna consideración sobre la implicación personal del trabajo

XI. Flexibilidad del doble sentido

1. La flexibilidad típica como déficit contractual

2. Flexibilidad “inversa”

3. Cómo afecta la flexibilidad a la estructura del contrato de trabajo

III. Sinalagma funcional y alteración del contenido del contrato de trabajo

I. Sobre la cláusula «rebus sic stantibus»

1. Doctrina clásica sobre la cláusula «rebus sic stantibus» en el derecho civil

2. Nuevas tendencias sobre la cláusula «rebus sic stantibus» en el derecho común

II. Modificación sustancial del contrato de trabajo

III. Extensión de la cláusula «rebus sic stantibus» al convenio colectivo

Bibliografía

Reflexiones finales